Google 엔지니어가 공개 한 메모는 회사 전체에서 내부 네트워크로 릴리스 된 후 주말에 크게 퍼졌습니다. 해당 각서는 회사 내 엔지니어링 직책의 성별 격차가 남성과 여성의 생물학적 차이로 인한 것이며 이러한 차이로 인해 Google의 다양성 이니셔티브가 잘못되었다고 주장합니다.
이 메모는 미국 노동부에서 평등 급여법을 준수하지 않아 특히 남성 직원보다 여성 직원에게 적은 임금을 지불했다는 이유로 Google이 조사를 받고있는 시점입니다. 또 다른 실리콘 밸리 회사 인 Uber가 성희롱 혐의로 Travis Kalanick CEO를 사임 한 직후에도 마찬가지다.
Sundar Pichai의 진술은 다음과 같습니다.
보낸 사람: Sundar
제목: 우리의 말은 중요합니다
이것은 며칠 동안 매우 어려웠습니다. 지난 주에 배포 된 메모에 대한 업데이트를 제공하고 싶었습니다.
먼저 Google 직원이 자신을 표현할 수있는 권리를 강력하게지지하며 대다수의 Google 직원이 동의하지 않는지 여부와 상관없이이 메모에 포함 된 내용 중 상당 부분이 논쟁의 여지가 있습니다. 그러나 메모의 일부는 우리의 행동 강령을 위반하고 직장에서 유해한 성 고정 관념을 발전시켜 선을 넘습니다. 우리의 임무는 사용자의 삶을 변화시키는 훌륭한 제품을 만드는 것입니다. 우리 동료들에게 그 연구에 생물학적으로 적합하지 않은 특성이 있다고 주장하는 것은 불쾌하며 바람직하지 않습니다. "각 Google 직원은 괴롭힘, 협박, 편견 및 불법 차별이없는 직장 문화를 만들기 위해 최선을 다해야합니다."라는 기본 가치와 행동 강령에 위배됩니다.
이 메모는 동료들에게 분명히 영향을 미쳤으며, 그 중 일부는 자신의 성별에 따라 상처를 받고 감정을 느끼고 있습니다. 우리 동료들은 회의에서 연설하기 위해 입을 열 때마다 메모 상태와 같지 않다는 것을 증명할 필요가 없어야합니다. 스트레스 내성 "또는"신경성"
동시에 직장에서 자신의 견해를 안전하게 표현할 수 있는지, 특히 소수의 견해를 가진 사람들에게 의문을 제기하는 동료들이 있습니다. 그들도 위협을 느낀다. 사람들은 반대 의견을 자유롭게 표현해야합니다. 다시 한 번 명확하게 설명하자면, 구글의 훈련을 비판하는 부분, 직장에서의 이념의 역할에 대한 질문, 여성 및 소외 계층을위한 프로그램이 모든 사람에게 충분히 개방되어 있는지에 대한 토론 등 메모에서 제기 된 많은 점이 중요한 주제입니다. 저자는 이러한 주제에 대한 견해를 표명 할 권리를 가졌습니다. 우리는 사람들이이를 수행 할 수있는 환경을 장려하며 이러한 논의를 촉구하는 사람에 대한 조치를 취하지 않는 것이 우리의 정책입니다.
지난 며칠 동안 회사의 많은 사람들은 매우 어려웠으며 행동 강령에 따라 동의하지 않을 수있는 문제에 대해 토론 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 여러분 각자가 다른 관점을 가진 사람들에게 다가 가기 위해 앞으로 며칠 동안 노력할 것을 권장합니다. 나는 똑같이 할 것입니다.
지난 몇 주 동안 아프리카와 유럽에서 직장 관련 여행을했으며 이번 주에 가족 휴가를 시작했습니다. 더 포괄적 인 환경을 조성하는 방법을 포함하여 그룹으로서 논의해야 할 것이 더 많으므로 내일 다시 돌아 오기로 결정했습니다.
목요일에 시청에서 지도팀과 함께 나와 함께 해주세요. 자세한 내용은 캘린더를 곧 확인하십시오.
- 선더
메모 작성자 인 제임스 다 모어 (James Damore)는 파이낸셜 타임즈 (Financial Times)에 대한 해고를 확인했다. Damore는 "현재 가능한 법적 구제책을 모색 중"이라고 밝혔다.
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