지난 8 월, 제임스 다 모어 (James Damore)가 구글 내부 네트워크에 논란의 여지가있는 메모를 공유 한 후 구글은 주목을 받았다. 이 메모는 공학 분야에서 남녀 간의 임금 격차에 대해 이야기했으며 Damore는 남성과 여성의 생물학적 차이로 인해이 격차가 존재한다고 설명하려고 시도했습니다.
올해 초 Damore는 회사가 백인이며 보수적 인 남성을 차별했다고 주장하면서 Google에 대해 집단 소송을 제기했습니다. 이 모든 상황은 (놀랍게도) 많은 동요를 불러 일으켰으며, 이러한 모든 상황 속에서 Wired는 최근 Google 직원 중 일부를 인터뷰하여 이것이 회사 내 근로자에게 미치는 영향에 대한 아이디어를 얻었습니다.
Damore가 소송을 제기 한 후 Google 직원은 회사의 다양성 옹호자들이 끊임없는 괴롭힘을 당했다고보고했습니다.이 중 일부는 트랜스 젠더 직원의 주소, 전화 번호 및 사전 전환 이름이 좋아하는 사람에게 공개적으로 공유되는 한 4chan.
유선 과 관련하여 엔지니어 Colin McMillen은 다음과 같이 말했습니다.
이제는 기본적으로 자신에 대해 말한 것이 마치 소송에서 정치적 점수를 얻기 위해 유출 될 수 있습니다. 낮은 수준의 독소에 대한 위협 때문에 내 말을 선택할 때 매우 조심해야합니다. 그러나 그것을 직시하자, 나는 눈에 띄게 퀴어하거나 트랜스 또는 비 백인이 아니며 많은 사람들이 자신의 백인 우월주의를 키우고 있습니다.
구글 보안 팀은 물리적 위협에 대처하는 데 일조했으며 다니엘 브라운 (Daniele Brown) 최고 다양성 및 포용 책임자는 최근의 이러한 사건에서“지지하고 안심”했다. 그러나 모든 것이 완벽하지는 않습니다.
그러나 그들은 자신들이 괴롭힘을 당한다고 생각하는 동료들에 대해 제기 한 불만의 결과에 대해 들어 본 적이 없으며, 최고 경영진은 괴롭힘과 독소에 대한 우려에 단호하게 대응하지 않았다고 말합니다. 결과적으로 일부 직원은 이제 증오 사이트에서 Google 직원을 독살하려는 시도를 확인한 다음 Google 보안에보고합니다.
Google의 직원은 인종, 인종 및 성적 다양성에 대한 교육을 받아야합니다. Damore는 각서에서 훈련 프로그램이 "정치적으로 고도화되고"비 진행적인 사람들을 소외 시키지만 익명의 흑인 여성 직원은 다음과 같이 말했다.
이 프로그램은 차별과 불평등에 대한 맥락이 결여되어 있으며 대인 관계에 중점을 두어 직원들이 자신의 감정을 상하게 할 수 있기 때문에 자신이하는 말을 보도록 지시합니다. "Google은 이러한 문제에 대해 논의 할 수있는 기회를 얻지 못하고 비판을받지 않습니다"라고 그녀는 말합니다. 그녀는 동료와 관리자가 다양성을 "확인해야 할 또 다른 상자와 시간 낭비"라고 설명했습니다.
이러한 현재 사건 외에도 전직 엔지니어 코리 알 테이 드 (Cory Altheide)는 그만두면 문제는 2015 년까지 거슬러 올라간다고 말했다. Altheide에 따르면 한 Google은 내부 블로그에 다음과 같이 글을 썼습니다.
검은 색은 흰색과 같지 않습니다. 따라서이 종족 사이의 '불평등'이 예상되며 완벽하게 이해됩니다.
Wired에 따르면 Google은 이러한 문제와 관련하여 우려를 표명 한 모든 직원과의 만남을 확인했으며 앞으로 몇 개월 동안이 모든 상황이 계속 발전 할 것으로 예상되지만이 방법을 자세히 살펴 보는 것은 흥미롭고 약간 실망스러운 일입니다. 매일 실제 사람들에게 영향을 미치고 있습니다.
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