판사가 Google이 직원의 연락처 정보 중 8, 000 개를 미국 노동부에 전달해야한다고 판결 한 지 며칠이 지났지 만 그 이유는 여전히 중요한 문제이며 주말에 가기 전에 공부할 가치가 있습니다..
안드로이드 제조사는 현재 평등 급여법을 준수하지 않는 것으로 조사되고 있으며, 이 법은 처음에는 성별에 따른 임금 불균형을 폐지하기로되어있다. (50 년이 지났는데도 여전히 문제가 있지만, 격차가 좁아지고 있습니다.) Washington Post는 일상적인 감사 중에 이러한 증거가 발견되었다고보고합니다.
노동부는 Google이 21, 000 개에서 물러 난 8, 000 개의 연락처를 모두 조사하고 각 직원의 양에 대해 인터뷰 한 다음 같은 부서의 다른 동료와 상호 참조해야합니다. The Guardian과의 인터뷰에서 노동부의 지역 변호사 인 Janet Herold는“부서뿐만 아니라 납세자와 Google 여성들에게도 조사가 즉시 진행되는 것이 매우 중요하다”고 말했다. "우리는 다음 단계의 조사를 기대하고 있습니다. 구글의 남녀들과 이야기하고 듣고 그들의 경험에 대해 배우고 그러한 불균형이 왜 발생하는지에 대한 관점을 기대하고 있습니다."
"부서뿐만 아니라 납세자 및 Google 여성에게 조사가 즉시 진행되는 것이 매우 중요합니다."- Janet Herold
구글은 지불 격차가 있다는 것을 부인했다. 회사는 잘 편집되고 정리 된 블로그 게시물 형태의 분석에서 "동일한 역할에 Google에 합류 한 남성과 여성이 평범한 경기장에서 보상 받도록"노력하고 있다고 지적합니다. 회사는 "연방 계약과 관련하여 다양한 과거 감사를 준수했으며 이러한 감사로 인해 우리의 관행에 문제가 발생하지 않았다"는 사실을 언급하면서 부서의 요청에 대한 응답을 제출했습니다. 계속됩니다:
작년 한 해 동안이 감사와 관련하여 OFCCP의 18 가지 데이터 요청에 따라 329, 000 개 이상의 문서와 자세한 보상 정보를 포함한 170 만 개 이상의 데이터 포인트를 제공했습니다.
구글은이 특정 요청에 대한 요청이 "관련된 것의 범위를 넘어서서"진행될 것이라고 우려했다. 이것이 초기 요청을 줄이기 위해 그러한 싸움을 시작한 이유이다. 그러나 아무런 문제가 없다면 왜 항의 합니까? 실제로 감사에서 발생하는 문제가있는 경우, 범인을 찾기 위해 방을 찢는 것이 합리적이지 않습니까?
또한 조사가 전혀 수행되지 않도록 차단하려는 Google의 주장에 대한 다양한 보고서를 고려하면 문제가되고 있습니다. 몇 달 전, Google은 성 차별적 성 차별 사례에 필요한 정보에 대한 액세스를 차단하지 못했습니다.
감사는 계속 진행되며 최종 챕터까지이 사례를 따르게됩니다. 구글의 호의 여부에 관계없이, 특히 회사가 다양한 작업장을 육성하기 위해 얼마나 많은 노력을 기울 였는지를 고려할 때 실리콘 밸리에 대한 평결의 영향을 보는 것은 흥미로울 것입니다. 계곡은 일반적으로 기술이 만연하고 평등이 촉진되는 유토피아 사회의 아이디어를 전파합니다. 현실적으로 인종적 다양성의 부족이 말할 것도없이 기술 분야에서 일하는 남녀 사이에는 여전히 큰 차이가 있습니다.
